Полковник Амантай Усербаев: «У современных призывников нет времени на дедовщину»
На основании Указа президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева с 1 марта в стране стартовал очередной призыв на военную службу
По Закону «О воинской службе и статусе военнослужащих» призыву в 2020 году подлежат граждане Казахстана мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет, не имеющие права на отсрочку или освобождение от призыва.
О том, как проходит весенний призыв в южной столице, чем современные призывники отличаются от призывников 90-х, исчезла ли в казахстанской армии «дедовщина» и о многом другом, корреспонденту «Комсомолки» рассказал главный военком города — начальник Департамента по делам обороны Алматы полковник Амантай Усербаев.
— В свое время первый министр обороны независимого Казахстана, Герой Советского Союза и Халык Кахарманы Сагадат Нурмагамбетов сказал: «Военные комиссариаты — это приемные министра обороны». Я немного добавлю от себя: военкоматы (местные органы военного управления в народе по-прежнему называют военкоматами. — Прим. ред.) — это связующее звено между обществом и армией. Еще можно сказать, что военкоматы — это «лицо Вооруженных сил». От того, как гражданину в военкомате окажут госуслуги, напрямую зависит имидж казахстанской армии. Поэтому наша основная цель — чтобы к человеку отнеслись максимально внимательно. Мы сейчас очень серьезно подходим к вопросу комплектования кадров военкоматов и их дальнейшей подготовки, недаром есть такое выражение — «кадры решают все».
— Господин полковник, расскажите подробнее о деятельности военкоматов.
— Многие думают, что мы занимаемся только призывом. А ведь мы выполняем целый комплекс важнейших для обороноспособности страны задач. В первую очередь, это обеспечение мобилизационной готовности. Чтобы в случае войны мы могли в полной мере задействовать наш мобилизационный ресурс, в мирное время мы проводим целый комплекс мероприятий. Ведем учет как людских ресурсов, так и материальных, транспортных, например. Следующий очень важный аспект — это военно-патриотическая работа, прежде всего, с детьми и молодежью. Например, мы курируем в школах занятия начальной военной подготовки, активно привлекаем ребят на различные мероприятия. По поручению главы государства Касым-Жомарта Токаева в Казахстане организовано детское военно-патриотическое движение «Жас сарбаз», в рамках которого в Алматы в каждом районе создано по одному классу «Жас сарбаз». Начиная с пятого класса, дети раньше, чем их сверстники в обычных классах, более углубленно изучают военную подготовку наряду со стандартными предметами школьной программы. Мы оказываем помощь таким классам.
Еще одно важное направление — это помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла. Мы узнаем, как и где они живут, какие у них проблемы, нужды, чаяния, и по мере возможностей помогаем им, и не только к каким-то праздникам и памятным датам. Кстати, привлекаем к этой работе и «жас-сарбазовцев». Также сотрудничаем с общественными объединениями воинов-интернационалистов, ветеранов Афганистана, Таджикистана, способствуем их встречам с детьми. Вся эта деятельность носит не разовый характер, это системная работа.
Проводим агитацию среди молодежи на поступление в военные вузы, подробно рассказываем о военном образовании и о том, какие перспективы это открывает. Приглашаем представителей военных вузов в военкоматы в период, когда дети проходят приписку, и организовываем им встречи. При взаимодействии с нами они устраивают дни открытых дверей. Почему это очень важно? Эти молодые ребята — это будущее нашей армии. Еще один аспект — мы проводим агитацию для поступления на воинскую службу по контракту. Это тоже немаловажный факт, потому что у нас сейчас более 70% личного состава Вооруженных сил — это контрактники.
— А как проходит набор в оставшиеся 30% военнослужащих срочной службы?
— Ежегодно из Алматы призывается чуть больше 3 тысяч человек, около 1500 весной и столько же осенью. 70% из них имеют возраст от 18 до 23 лет. Нашими призывниками мы комплектуем не только части Министерства обороны, но и Погранслужбу КНБ, Службу государственной охраны и части Национальной гвардии. Проведение призыва — это не разовые акции, это комплекс мероприятий, которые проводятся в течение года. В январе-феврале мы готовимся перед весенним призывом, в июле-августе — перед осенним. Изучаем списки, проводим отбор, изучаем образовательный уровень, состояние здоровья, физическое развитие призывников. И в зависимости от этого предварительно направляем их в различные рода войск. Можно сказать, что к 1 марта, когда начался весенний призыв, мы уже проделали 90% работы. Формируются команды, приезжают представители воинских частей, которые проводят дополнительный отбор. В течение трех дней призывники находятся на городском сборном пункте, где им обеспечены комфортные условия, трехразовое горячее питание.
Новобранцы находятся на казарменном положении, мы наблюдаем за ними, кто как себя ведет. По личному опыту скажу — все люди разные: по одному сразу видно, что он общительный, у кого-то замашки лидера, а другой, наоборот, тихий и скромный. Наша задача ведь не только «призвали-отправили». Потом мы в течение нескольких месяцев звоним в часть, узнаем, как проходит служба у каждого конкретного призывника. И когда через месяц-второй видим, что он адаптировался, то можем считать, что свою работу выполнили.
— Если сравнивать с 90-ми годами, как изменился среднестатистический образ призывника?
— Изменился, и сильно. В лучшую сторону, естественно. Прежде всего, призывники стали здоровее. Медицинские требования сейчас намного строже. Раньше мы особо не обращали внимание на психологию, соответствует призывник медицинским показателям — и ладно. А сегодня все без исключения призывники, как под микроскопом, изучаются психологами как нашего департамента, так и непосредственно в воинских частях. Проводится тестирование, для этого есть специальный психодиагностический комплекс вопросов «Аксункар», который полностью исключает человеческий фактор. Там есть перечень вопросов на компьютере, после чего психологи расшифровывают их и делают свои выводы. Составляется психологический портрет каждого военнослужащего. Комплекс «Аксункар» эффективно работает с 2015 года и определяет уровень интеллекта, психо-эмоциональную устойчивость, склонность к суициду и способности к адаптации.
— Раньше очень многие призывники «косили» от армии. Сейчас есть эта проблема?
— Опять же, давайте задумаемся, почему была такая проблема? Армия в то время была абсолютно закрытой структурой, никакой информации о реальном положении дел в армии практически нельзя было получить. Призывники и их родители просто не знали, что их там ждет. Пресса «трубила» об ужасах «дедовщины». Но что греха таить, «дедовщина» реально была в то время. Очень много негатива тогда было связано с военной службой. Сейчас облик армии кардинально поменялся. Вооруженные силы абсолютно прозрачны. Все, что происходит в армии, за исключением моментов, которые охраняются военной тайной, сейчас доступно. В том числе, в каких условиях живут призывники, чем они занимаются в расположении. Свою позитивную роль сыграла и интенсивность боевой подготовки, когда времени на возможные неуставные отношения просто не остается.
Плюс ко всему, в каждой казарме установлены видеокамеры, постоянно ведется видеонаблюдение. Каждый день проводится тщательный телесный осмотр молодого пополнения, который осуществляют представители военной полиции вместе с непосредственными командирами — взвода и роты. Любая царапина и синяк станут причиной разбирательства, чтобы выяснить, упал ты с турника или синяк возник по какой-то другой причине.
Все это повлияло на то, что «дедовщина» как таковая исчезла из жизни армии. Какие-то бытовые конфликты между молодыми парнями, конечно, возможны, но именно как системного явления в казахстанской армии ее нет. Это я вам могу сказать с полной ответственностью.
И еще один немаловажный момент. После службы у молодого человека повышается конкурентоспособность, перед ним открываются новые возможности. Без службы в армии фактически можно забыть о госслужбе, да и вообще, военный билет нужен везде. При приеме на работу, выбирая между человеком, отслужившим в армии, и тем, кто не служил, предпочтение будет отдано первому.
Намного улучшились и бытовые условия службы. Питание не сравнить с тем, что было еще относительно недавно. Если раньше при словах «питание в армии» у человека возникала в голове картинка солдат, чистящих картошку в огромный чан, то в современной казахстанской армии такого уже давно нет. Еду для солдат готовят частные компании, работающие по аутсорсингу.
Стоит отметить, что полностью изменился облик Вооруженных сил. Если в 90-е нашу армию называли «рабоче-крестьянской», подразумевая, что служить идут только выходцы из сельской местности и бедных семей, то теперь это не так. В каждом призыве около 30% призывников с высшим образованием, 35-40% — со среднеспециальным образованием после колледжей и лицеев. Сейчас престиж воинской службы очень высок, и молодые люди сами рвутся служить.
У «Комсомолки» в Казахстане появился свой канал в Telegram. Публикуем актуальные новости в течение 10 минут, беседуем со звездами эстрады и бизнес-аналитиками, говорим о курсе тенге каждый день.
Он не навязчивый. Новости приходят один раз в 20 минут. Вы будете в курсе всех важных событий.
Перейти на канал: https://t.me/kp_kz